Het is mijn diepste overtuiging dat in iedere organisatie een geweldig potentieel aanwezig is dat nog ontdekt kan worden en benut mag worden.
In iedereen schuilt een high potential. Alle medewerkers hebben waarde en potentie voor de organisatie Als het je als organisatie lukt om de talenten en drijfveren van je medewerkers te ontwikkelen heb je het fundament om te excelleren!
Daarnaast geloof ik dat een goede samenstelling van teams zorgt voor meer rendement door een betere samenwerking.
Dus wil je als organisatie excelleren door te ontwikkelen moet je je medewerkers ontwikkelen en inzetten op talent en kiezen voor een juiste teamsamenstelling!
Door de bouwplaats voor talent in uitvoering te nemen leg je het fundament voor een excellente organisatie. Dit vraagt een andere manier van kijken naar je mensen en naar je organisatie.
Geen focus meer op functieprofielen en beoordelingsgesprekken. Geen focus meer op wat niet goed gaat. Dat is slechts repareren en geen ontwikkeling. Wel focus op samenwerking en talent. Dit vraagt om een aantal HR onderdelen in de steigers te zetten. Er is meer maatwerk nodig. Medewerkers benaderen vanuit positiviteit en potentieel. Meer gericht op ontwikkeling.
Bouwplaats voor talent
Mensen in hun kracht zetten dat is wat de bouwplaats voor talent doet.
Organisaties hebben veel talent in huis dat ze niet ten volle benutten. Simpelweg omdat deze talenten niet in de kaders van het functieprofiel passen. Bouwplaats voor talent is erop gericht om vanuit talent medewerkers te werven, te ontwikkelen en in te zetten.
Het optimaal benutten van de talenten van jouw medewerkers helpt de organisatie haar doelstellingen te behalen. Waarom? Omdat medewerkers vanuit hun kracht werken en daardoor een betere bijdrage kunnen leveren aan de organisatie. De klanten zullen dit opmerken en de klanttevredenheid zal verbeteren. En dat betekent uiteindelijk meer winst en groei van jouw organisatie.
Daarnaast zorgt de Bouwplaats voor talent voor verbinding en gemotiveerdere medewerkers. Het biedt medewerkers de mogelijkheid zich vooral in te zetten op de werkzaamheden waar ze goed in zijn en dat motiveert. Persoonlijke ontwikkeling wordt hoog gewaardeerd.
Laat mensen zich bewijzen in hun dagelijkse werk en laat ze groeien in waar ze goed in zijn. Focus op hun sterke punten en geef de medewerker de kans om verder te groeien via bredere en wisselende functies.
Nieuwsgierig?
Ik kom graag koffie drinken om hier verder over te praten.